Vraag je jezelf af: wat kan ik doen bij gedoe in mijn team?

Klinkt dit je bekend in de oren?

• Je mist écht contact met je mensen en zou willen dat ze open en eerlijk vertellen wat ze bezig houdt.
• Je voelt je soms het 5e wiel aan de wagen en vermoedt dat je niet alles meer te horen krijgt wat er speelt.
• Je hebt het idee dat je vooral brandjes aan het blussen bent in plaats van het team naar een hoger plan te tillen.
• Het irriteert je dat teamleden vooral in problemen lijken te denken en niet in oplossingen.
• Je vraagt je af waarom ze vooral de voorspelbare werkzaamheden uitvoeren. In plaats van bezig te zijn met het belang van jullie klanten.
• Je vindt het jammer dat je teamleden weinig nieuwe ideeën aandragen.
• Je baalt ervan als mensen te laat komen, de kantjes ervan lopen, ze snel klaar staan met een oordeel.
• Je mist de koffiemachinepraatmomentjes die er meer en meer bij inschieten door thuiswerken en digitaal overleggen.

Niets doen is geen optie bij gedoe

De moed zakt je in de schoenen. Want als het zo doormoddert, lukt het je niet om een team te smeden waarin iedereen op z’n plek is en jullie samen tot grootse resultaten komen. Straks gaat niemand meer met plezier aan het werk. Is de sfeer om te snijden. Welkom irritatie, frustratie, stress en moeheid. Dé perfecte voedingsbodem voor onbegrip, pestgedrag en roddels. Laat staan dat je medewerkers nog iets voor een ander over hebben. Of zich uit durven spreken. Waar de energie om tot oplossingen te komen volledig is weggelekt.

Kortom; een smeulende veenbrand is uitgeslagen in een flinke fik. Waar jouw bluswerk niet meer tegenop kan. En je de resultaten van je team met bluswater en al het putje in ziet kelderen.

Ik ga je helpen om ook jouw team weer als een zonnetje te laten schijnen!

Wil je meer?

Met mijn 8 schitterende tips kun je zelf direct aan de slag! Nog niet genoeg? Kun je meer hulp gebruiken? Plan dan nu een gratis sessie in.